5.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педаго­гические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

5.2.Права и обязанности педагогических работников, воспитанников, их родителей (законных представителей) как участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом.  

5.3.Воспитанники в Учреждении имеют право на:

-         получение бесплатного начального общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

-         ускоренный курс обучения;

-         бесплатное пользование библиотечно - информационными ресурсами библиотеки Учреждения;

-         обеспечение питанием в соответствии с утвержденными нормами и методическими рекомендациями по организации питания.

-         получение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

-         уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

-         перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении обучающимися аттестации;

-         свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

-         защиту от применения методов физического и психического насилия;

-         условия обучения, воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

-         обеспечение в соответствии с установленными нормами одеждой, обувью,  мягким инвентарем, предметами личной гигиены, а также учебниками, школьно-письменными принадлежностями, играми и игрушками, хозяйственным инвентарем в пределах утвержденной сметы Учреждения на текущий год.

     По окончании Учреждения воспитанникам выдается бесплатно комплект одежды и обуви, находящейся в их пользовании в период обучения в пределах утвержденной сметы Учреждения на текущий год.

5.4. Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

5.5.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и педагогических работников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

5.6.По инициативе детей в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения.

5.7.Воспитанники  обязаны:

-         соблюдать Устав Учреждения, Правила поведения воспитанников;

-         добросовестно учиться, не пропуская без уважительной причины занятия;

-         бережно относиться к имуществу Учреждения, техническим средствам обучения, при необходимости производить мелкий ремонт классной мебели, а в случае порчи имущества совместно с родителями (законными представителями) возместить причинённый ущерб;

-         уважать честь и достоинство других воспитанников и работников Учреждения, не допускать грубости и насилия, бестактного отношения к ним;

-         выполнять требования работников Учреждения по соблюдению Правил внутреннего распорядка.

5.8. Воспитанникам Учреждения запрещается:

-         приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

-         использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

-         нарушать общественный порядок в Учреждении;

-         применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

-         производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и самого обучающегося.

5.9. Родители (законные представители) несут ответственность за:

-         воспитание своих детей;

-         получение ими общего образования.

5.10. Родители (законные представители) имеют право:

-         выбирать формы обучения несовершеннолетних детей до получения ими основного общего образования;

-    выбирать образовательные учреждения;

-         защищать законные права и интересы ребенка;

-         принимать участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

-         принимать участие в работе педагогического совета при рассмотрении вопроса об успеваемости и поведении их ребенка;

-         вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

Родители (законные представители) воспитанников могут знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости ребенка.

5.11. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

-         выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего распорядка в части, касающейся их прав и обязанностей;

-         выполнять решения Совета Учреждения;

-         посещать родительские собрания, при необходимости являться в Учреждение по вызову администрации или учителей для индивидуальной педагогической беседы по учебно-воспитательному процессу и оказания конкретной педагогической помощи;

-         обеспечить получение детьми основного общего образования;

-   соблюдать этические нормы и правила общения с детьми и работниками Учреждения.

5.12.Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

           5.13. Комплектование штата работников учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, условия которых не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

           5.14. Заработная плата работников Школы устанавливается трудовыми договорами по действующей у работодателя системе оплаты труда, установленной коллективным договором, нормативными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Тульской области и муниципального образования город Тула.

 

5.15.Педагогические работники Учреждения имеют право:

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания,   учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методы оценки знаний обучающихся;

- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В этих целях администрация Школы создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и по­вышения квалификации;

- аттестовываться на добровольной основе на соответствующую ква­лификационную категорию и получать её в случае успешного прохождения аттестации;

- участвовать в управлении Учреждения в порядке, определённом настоящим Уставом;

- на сокращённую продолжительность рабочего времени, на удлинённый оплачиваемый отпуск;

- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем.

           Педагогическим работникам Учреждения (в том числе и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями  выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

    5.16. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным програм­мам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согла­сия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогиче­ской работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе админи­страции, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных выше.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            5.17.Педагогические работники Учреждения обязаны:

-         выполнять Закон РФ «Об образовании»;

-         соответствовать требованиям квалификационных характеристик; 

-         выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка работников, должностные обязанности;

-         выполнять условия трудового договора;

-         проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя;

-         поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, родителей (законных представителей);

-          соблюдать педагогическую этику;

-         получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе и автоматизированной);

-         осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

-         требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса или иного федерального закона.

            5.17. Основаниями прекращения трудового договора педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании», в том числе:

-         повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

-         применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

-         появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.